1.让埋头苦干、实绩突出的干部有前途，让植根基层、奋战一线的干部有通道，让敢于担当、甘于奉献的干部有舞台，让口碑良好、群众认可的干部有位置。
2.在干部创新有为时，给予提拔重用；在干部攻坚遇阻时，及时雪中送炭；在干部遭遇挫折时，打开容错空间。
3.推动“能上能下”的导向性，激励“担当作为”的针对性，精准“点击问责”的严肃性，倒逼“提升能力”的实效性。
4.谈心之要在用诚心、怀爱心、有耐心，谈心之法在晓事理、用技巧、善倾听，谈心之机在闲暇时、关键时、困难时。
5.使滥竽充数的“南郭先生”出局，让安于现状的“撞钟先生”心惊，令浑水摸鱼的“好好先生”让位。
6.既要担当上下左右的“润滑剂”，又要扮演各项工作的“变压器”，还要充当干部职工的“加油站”。
7.为担当者担当、为负责者负责，让实干者实惠、让有为者有位，为干事者撑腰、让干事者无忧。
8.阳奉阴违的“两面人”，上推下卸的“甩锅手”，唯唯诺诺的“老好人”，浑浑噩噩的“酒桌人”。
9.褒奖实干成功者，支持积极改革者，鼓励勇于探索者，淘汰怠政失职者，惩办违法乱纪者。
10.德才兼备是“精品”，有德无才是“次品”，才多德少是“劣品”，有才无德是“危险品”。
11.补足理想信念的“精神之钙”，掌握理论武装的“看家本领”，修好性修养的“终身课题”。
12.“见错指错”的标准，“及时止错”的措施，“帮助纠错”的包容，“澄清正名”的态度。
13.无所事事“太平官”，逃避责任“滑头官”，因循守旧“平庸官”，好大喜功“浮躁官”。
14.明辨“为公”还是“为私”，分清“无心”还是“有意”，判定“无禁”还是“严禁”。
15.不做“守摊子”的“庸官”，不做“混日子”的“懒官”，不做“捅娄子”的“劣官”。
16.政治上的“糊涂虫”，思想上的“空心人”，政治上的“假面人”，行动上的“稻草人”。
17.只有风气清，才能换届稳；只有换届稳，才能选好人；只有选好人，才有新发展。
18.树立“严”的导向，改进“识”的方法，拓宽“用”的途径，提高“考”的能力。
19.“想为”者鼓勇气，“敢为”者添底气，“勤为”者壮胆气，“善为”者明正气。
20.“选”出源头活水，“育”出干事本领，“管”出扎实作风，“用”出鲜明导向。
21.严教严管，成人成事；失教失管，误人误事；不教不管，必出问题。
22.突出政治标准选贤能，注重综合全面增才能，加强激励约束提效能，
23.有原则的干部最强大，有底线的干部不摔跤，有规矩的干部走更远。
24.把半梦半醒的喊起来，把能力不足的扶起来，把装睡不动的打起来。
25.拍好问责“惊堂木”，用好考评“指挥棒”，装好干部“减压阀”。
26.三十工作主力，四十事业栋梁，五十老当益壮，六十荣归故乡。
27.政治上的“明白人”，工作上的“实干家”，纪律上的“清醒者”。
28.把鲜明导向立起来，让激励举措硬起来，使严管抓手实起来。
29.当面一套背后一套，台上一套台下一套，会上一套会下一套。
30.规定“下”的标准，明确“下”的情形，拓展“下”的渠道。
31.听百姓“拉家常”，访基层“真情况”，画干部“高清像”。
32.志在必得的信心，争分夺秒的状态，攻坚克难的干劲。
33.吃苦者吃香，有为者有位，能干者能上，优秀者优先。
34.敢打敢冲的闯将，攻坚克难的猛将，争先创优的干将。
35.善当“总指挥”，成为“好助手”，当好“操盘手”。
36.干事的“帅才”，攻坚的“闯将”，突围的“尖兵”。
37.多当“战斗员”，少当“评论员”，不当“观察员”。
38.甘为“勤务员”，勇当“排头兵”，争做“实干家”。
39.为发展配班子，凭能力用干部，以实绩论英雄。
40.“勤”字当头，“责”字在心，“廉”字托底。
