一个人的公积金高不高，主要看三个方面：缴纳比例、缴纳基数、是否有房补。
在任何一个地方，体制内职工的公积金都普遍偏高。其中，公务员属于体制内职工的中上水平，所以确实属于普遍偏高的水平。但是咱们也实话实说，体制内职工公积金高，完全是体制外单位不努力的结果。不是体制内太香，而是因为体制外的私企太不努力，太恶心了。
体制外单位，实话实说，都是老抠AC之间那个数。但是换个角度想想，如果你是老板，你愿意多增加成本，给员工交公积金吗？
第一，缴纳比例
任何一个单位缴纳公积金都是有一定比例，不会无限制的缴纳。
2015年，《住房公积金管理条例（修订送审稿）》，拟规定，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于5%，不得高于12%。
有了这个规定，就有了公积金的缴纳上限和下限。所以，能缴纳公积金的私企，本着能少交就少交的原则，基本上都按照5%的比例缴纳，而体制内单位，基本上都按照最高12%的比例缴纳，这就差了7%，另外，公积金收双向的，个人交一定比例，单位还要缴纳同样的部分，如果缴纳基数一样，这里外里，每个月就差了14%哇。你说是不是一笔巨款？
第二，缴存基数
公积金基数由两个方面决定。
一个是所在省市，不同地区，因为经济发达程度不同，公积金基数不一样，上海的基数肯定比合肥的高，合肥的基数肯定比安庆的高，这是地域差异。而且每一两年，当地都会提高这个缴纳标准，并且设置一个上限。
举个例子：
根据《关于2021年度上海市调整住房公积金缴存基数、比例以及月缴存额上下限的通知》规定，2021年度职工本人和单位住房公积金缴存比例为各5%-7%（取整数值）。住房公积金缴存基数为28017元
看最发达的上海，这公积金上限可真的高哇。普通人流下羡慕的泪水。
另一个就是单位和个体的差异，不同单位工资不一样，自然基数不一样，工龄长的老员工和新员工，肯定基数也不一样。
最好玩的是私企，比如说某些互联网大企业，年薪50—60万的程序员，听上去好厉害，其实一个月的公积金也就是4—5000块钱罢了，因为他们的计算方式玩了花招，很多绩效奖金都不计算在公积金基数里，算绩效，怎么算固定工资呢？如果都给他们算，人家公积金早就按照深圳、广州顶额缴纳。但实际上，他们却到不了当地顶额。
所以说，私企是真的抠搜，算计到了骨子里。
第三，房补
某些省市会出现补充公积金、住房补贴等形式。这样就导致公积金账户里实际打入的钱比公积金上限24%还要高，那高出的部分，严格意义上来讲，都是房补，是补贴，不是公积金。比如说距离北京很近的那个直辖市，曾经那引以为傲的三倍公积金，就是这么来的。
其实吧，真正缴纳公积金的人没那么多，2021年，住建部有公布过一个数据：全国缴纳公积金的人数， 一共是1.64亿人。
各位网友，请记住这个数字，1.64亿。
要知道全国就业的人大约是7亿多人。
这7亿多庞大的就业人群里面，包含了体制内、外企、私企、个体工商户以及外卖员、抖音博主等等所谓灵活就业的所有就业人员。
7.34亿就业的人，只有1.64亿人有公积金，那广大的私企是真的压根没有缴纳公积金。
其实不光是公积金，五险一金的缴纳人数都不高。下面这个数据，请你一定要注意，截止2021年底，全国基本养老参保人数是10.3亿人（这个基本上大家都有）；全国失业保险参保人数：2.3亿人（怎么样，吃不吃惊？）；全国工伤保险参保人数：2.8亿人（怎么样，意不意外？）
不要忘了，五险一金缴纳的主力可是体制内职工啊，全国来看公务员编，大约750万左右；事业单位编制（教师、医生等等），3000万左右，再加上国企（央企、地方国企）的职工，不到4000万人。
这里面加起来就有小8000万人～
那么私企缴纳公积金的人数也就只有大约8400万而已，还有多少企业是不交公积金的？
你别看公务员公积金缴纳算比较好的，但是公务员真的不是公积金最高的体制内单位。医生的工资和公积金就比公务员高很多。
比如说我之前相亲一个牙医，一个月公积金8600多，你说谁有这么高？
有些国企，工资是当地公积金缴存基数上限是多少，它就是多少，再加上补充公积金，你觉得可怕不？那有些事业单位，公积金也是远高于公务员的。
体制内最YYDS的，是它们，并不是公务员！坐标大连，我见过的公积金最高的单位，是XXX核电站的工程师。人家公积金缴存不按大连的走，人家可是XX核集团。
